MBA面試：切勿在面試官前表演

2014-08-15 16:13 | 太奇MBA網(wǎng)

　　1、拒絕表演作為兩位有多年MBA面試經(jīng)驗的考官，太奇MBA老師表示，不少MBA考生在考試過程中，表演和偽裝的痕跡太濃，考生的行為舉止、回答問題的方式策略都具有很強的公式性。很多MBA考生因為工作經(jīng)驗的限制或不夠自信，不敢清晰地表達出自己的觀點，有些考生甚至連抽拉凳子的基本動作都如出一轍。這讓他們覺得很是頭痛。MBA考官們其實很期望能夠從考生的回答中聽到獨到的、閃光的觀點。各商學(xué)院高校也不歡迎應(yīng)試高手，對于面試的一些問題都是比較隨機的，因此不希望考生們?nèi)ケ衬切┧^的“面經(jīng)”。對此，考官們建議，考生應(yīng)避免過多聽取別人的建議使自己的行為應(yīng)答套路化，而應(yīng)該敢于表現(xiàn)自我，利用自身經(jīng)驗，積極發(fā)散思維，形成自己的見解和體系。

　　2、與商學(xué)院價值契合目前國內(nèi)商學(xué)院的品牌塑造更多的是在建立自身文化和價值觀念，因此在面試時，各商學(xué)院不僅注重考生的業(yè)務(wù)素質(zhì)，而且注重考查他們的性格傾向和所持的價值觀是否與該校的文化一致。在復(fù)旦管理學(xué)院的三項考量標準中，除了具備管理潛質(zhì)和社會責(zé)任感外，也包括了對復(fù)旦價值的認同。

　　3、背景真實在MBA面試分數(shù)評定中，有關(guān)于背景調(diào)查一項的打分，其中包括大學(xué)學(xué)科成績、工作經(jīng)歷、所負責(zé)項目等等。有些學(xué)員因為某些原因，會偽造自己的分數(shù)或工作經(jīng)歷，謝昊表示，他們會對考生的背景進行抽樣調(diào)查，但這只是一個參考標準，學(xué)校更注重的是其是否具備管理潛質(zhì)和良好的品行，但如果一旦發(fā)現(xiàn)考生有造假行為，那么這位考生肯定會被排除在外，因為他缺少最基本誠信。時間及內(nèi)容至關(guān)重要的面試都考啥?每年的MBA入學(xué)考試分為兩次：一次是10月份，另一次是每年1月份，相應(yīng)的，面試一般在筆試成績出來后一個月內(nèi)由校方組織進行，大致在12月份左右和3月底4月初。目前即將展開的各校面試，就是針對2006年1月份考試的。例如復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院今年的MBA面試就安排在3月28日到30日這三天。而中歐國際商學(xué)院一般是分三批進行面試，整個過程將持續(xù)半年：第一年的11月、12月;接著是來年的3月;最后一批安排在5月、6月。個人面試的時間長不會超過半小時，短則10分鐘左右，集體面試的時間一般也不會超過1小時，短則30分鐘左右。

　　此外，考生需在填表、抽簽上耗費一點時間。MBA入學(xué)考試的面試(復(fù)試)環(huán)節(jié)包括政治理論考試、英語聽力與口語測試以及綜合素質(zhì)面試三個方面。為了方便考生，學(xué)校一般會把面試和政治理論考試放在同一天進行，而外語聽力和口語則通常并入綜合素質(zhì)面試一并進行。英語在面試中所占的比例因商學(xué)院要求不同而有所差異，但基本要求能用英語進行自我介紹和觀點陳述。評委及評分企業(yè)管理層加入考官隊伍考官一般是由商學(xué)院的教授和來自大企業(yè)的高管、HR、獵頭組成。

　　為了使MBA教育能夠更好地與市場需求接軌，培養(yǎng)出真正具有管理素質(zhì)的人才，商學(xué)院在面試時越來越注重經(jīng)驗豐富的企業(yè)管理層的參與。一般來說，商學(xué)院會優(yōu)先選擇往屆的MBA校友。復(fù)旦管理學(xué)院今年的面試，在個人面試環(huán)節(jié)將設(shè)置兩位考官，考官除了復(fù)旦管理學(xué)院的教授外，還有來自類似IBM、西門子、花旗這樣知名企業(yè)的管理層。

　　在教育部關(guān)于MBA入學(xué)考試改革的意見面試中，建議的測評內(nèi)容有：儀表舉止行為;語言表達能力;邏輯分析能力;判斷決策能力;自我控制能力(心理成熟程度);人際交往能力;組織協(xié)調(diào)能力;應(yīng)變能力;領(lǐng)導(dǎo)能力;創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)新意識;價值取向和職業(yè)道德。學(xué)校首先參考這些標準，形成表格供面試評委打分。