MBA小組面試指導 帶你了解MBA小組面試流程

2023-08-01 10:24 | 太奇MBA網

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MBA無領導小組面試是評估考生綜合素質和潛力的重要途徑。在這次面試中，考生需要在無領導的環(huán)境中完成各種案例分析和面試問題，展示團隊合作和領導能力，以吸引考官的注意，考官也會得分。
小組面試的過程一般分為案例閱讀->小組討論->輪流發(fā)表意見->老師提問(點名提問或無針對性提問)->小組選擇代表總結陳詞(過程中每個學校略有差異，一般面試前會有小助手講解，不用太在意)。

成員一般是隨機選擇或安排的8人左右的小組，盡管在無領導小組面試中，考生的分工和角色不需要制定。但在討論過程中，要根據(jù)每個成員的工作經驗和個性特點形成一定的角色分工，促進討論的順利進行。小組面試的分工和角色往往是在討論過程中自然形成的。具體來說，有四種類型:領導、協(xié)調員、計時工、終結者(當然也有因為緊張而沉默的人)

對于小組面試的評估內容和標準，只能說不同的人有不同的看法。一般來說，它是對商業(yè)分析能力、領導能力、邏輯思維能力、快速學習能力、團隊合作能力、溝通表達能力、職業(yè)道德水平等綜合素質的調查。
事實上，這方面的難度并不需要過于“神化”，小組面試調查的內容主要分為兩個維度，一個是形式，另一個是內容。

形式是字面意思，指的是表面功夫做得怎么樣。至于“表面功夫”，我認為它主要包括三個方面：一是個人的外部形象（穿著漂亮）、個人談吐表達(落落大方，不急不徐)、與他人合作的方式(是否充分尊重他人，是否有助于促進團隊合作等)。

內容的核心是表達對案例的深刻分析和獨特見解，即在小組面試中有合理的演講時間和有效的加分內容，這是合理的。