MBA職場：八個事決定你的月薪

2016-08-22 17:54 | 太奇MBA網

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　　果你沒把工作做好，也不找自己的原因，而是抱怨老板給的工資低，只值得花這么點精力來工作，多數(shù)情況下，還會偷懶來占點小便宜。在職場中，如果是這種心態(tài)，怎么可能提高自己的水平?俗話說，“不積跬步無以至千里”，其實任何事情都需要一點一滴的積累。與其羨慕那些薪水比你高的人，不如腳踏實地做好自己。

　　1、完成那些你自以為做不到的事情，這樣才能提高水平

　　不要拒絕困難的任務，因為這些任務最能讓你提高。不要以大學里沒學過相關知識為借口，認為自己沒法完成項目。

　　如果領導把困難任務交給我時，我退縮，或者嫌麻煩而拒絕掉，那我的進步不可能有這么快。如果進入職場的人一直滿足于做那些本來就會的任務，那他永遠沒法提高，頂多是把以前的技能變得更熟練一點。

　　所以，遇到那些看起來很有挑戰(zhàn)性的工作要興奮起來，因為那些任務最能提高自己的水平，讓你超過同輩，更快進步。

　　2、沒人理應對你好，要學會感恩

　　在學校里，我們是教育服務的對象，老師或多或少對我們很照顧。但是，到了工作崗位上，同事并沒有義務照顧我們。

　　另外，同事跟同學也有很大區(qū)別。

　　大學生活節(jié)奏相對來說很慢，每天寫寫作業(yè)，保證每學期考試及格就能完成大學的基礎學習要求。但是工作中不一樣，每個人壓力都不小，如果他們能騰出時間來幫你，自己的工作可能就會受到影響。

　　他們愿意幫我們，除了說明公司的團隊建設好之外，也說明同事很nice，我們要學會感恩。同事這種角色，說白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人愿意幫我們，我們真的要學會感謝。

　　3、把枯燥的任務做到超出別人預期，這是最快的升職方法

　　不得不說，一些職場人士對應屆生有歧視，他們覺得剛從學校出來的大學生還是毛手毛腳的孩子，什么都不會做，所以只會把最簡單的事情分配給我們。

　　但是，要想證明自己，就要看誰能先熬出頭。如果你能把別人看起來很簡單的事情做到超出別人的想象，你在職場中的發(fā)展，就能比同屆畢業(yè)生快一步。

　　如果你能采用以下兩種態(tài)度對待枯燥的工作，你會表現(xiàn)的更好：

　　如果一個人能把枯燥的事情做的比別人都好，那將會得到更多佩服。

　　如果你推掉了，那么本來是你的任務，就必須由別人來承擔，這會嚴重破壞同事關系。

　　要想擺脫這些枯燥的任務只能靠正面迎接，而不是逃避。

　　如果你推掉了，下次這些枯燥的任務還是會找到你，因為你的職位沒有變。但是，如果你能把枯燥的工作當成一次施展拳腳的機會，然后盡力做到最好，當別人看到你的才華，你會更快得到升職，如果沒有，你也有資本跳到別家公司獲得更好的待遇。

　　4、慢慢來，職場能力需要一點點積累

　　培養(yǎng)任何技能，只要堅持一年，都會比大多數(shù)人強。如果現(xiàn)在還沒有能拿的出手的技能，那是因為你一年前沒有開始積累。

　　過去時間追不回來了，我們能做的只有抓緊未來。我當初因為自己都20多歲了，還不能有一項特別拿的出手的技能，就開始著急。但是著急也沒用。能做的只有從現(xiàn)在開始一點點積累。如果今天沒有開始積累，一年之后大部分人只會接著后悔。

　　5、看書，可能是對抗迷茫的最好方式

　　剛進入職場的時候，其實很迷茫，不知道自己的職業(yè)該如何規(guī)劃，不知道自己能不能實現(xiàn)財務自由。但是看書能讓你獲得很多經驗和技能。

　　比如，所在的大部門是品牌公關，很多東西是沒有學過的(我本科是學工科的)，需要了解這個領域可以去網上搜索，但是網上的知識基本上不成體系，作為開胃菜讀一下還是挺好的。但是要想獲得系統(tǒng)性的知識，看書應該是最可行的方式。

　　而且，周圍最優(yōu)秀的職場人都在不停的看書，他們從書中獲得了新視野，也開辟了自己的圈子。

　　如果你不讀《從零到一》，在很多圈子里都沒法跟別人對話。如果你讀過一些書，就有機會融入他們的圈子，跟他們聊兩句，能獲得不少幫助。

　　而且，互聯(lián)網上也有很多平臺來專門建立這種學習的圈子，比如單向街書店、拆書幫。在這些圈子里還能找到志同道合的朋友，能進一步幫你擺脫迷茫。

　　6、自己要為自己打工，而不是為老板打工

　　如果一個員工認為自己只是給老板打工，那其實沒有什么動力把事情做好，他的工作能對的起老板發(fā)的工資就已經不錯了。

　　多數(shù)情況下，他還會偷懶來占點小便宜。這種人如果沒把工作做好，根本不會找自己的原因，而是抱怨老板給的工資低，只值得他花這么點精力來工作。如果是這種心態(tài)，怎么可能提高自己的職業(yè)水平?

　　如果認為是給自己打工，行為方式會完全不一樣。就算當前的工資很低(應屆生的工資通常都不高，所以這一點對應屆生尤其適用)，也會使勁干。

　　因為他們覺自己是在給自己打工，要對的起自己的時間，既然來上一天班，就要有一天的產出，而且盡可能多的產出。

　　正是因為這種心態(tài)，他們的技能會比“為老板打工”的人進步的快，最終在薪水上實現(xiàn)超越。

　　7、很多技能需要自學，不要抱怨別人沒教給你

　　很多人抱怨大學沒有教會自己需要的工作技能，但是，我覺得抱怨是沒有用的。進入職場的人都是成年人，應該有自學能力。

　　大多數(shù)畢業(yè)生都缺少職業(yè)技能，這是大家都面臨的問題。但是，區(qū)別就在于有人抱怨，有人卻努力學習。這樣的區(qū)別在工作兩三年后會明確的凸顯出來。甚至，在第一次調整薪資時就會有所體現(xiàn)。

　　如果你現(xiàn)在還沒有拿到夢想職位，或許是因為你的技能還不夠。所以，趕快投入時間去學習新技能、開拓新視野吧，假以時日你會比別人厲害的。

　　8、巧妙拒絕別人，不做老好人

　　學會拒絕別人很重要。職場中總會碰到一些人，自己能力差又不愿意學習，每次都來找你幫忙。他們就是在浪費你的生命，如果你總是幫他們，做老好人，你自己的工作就會受到影響。

　　但是拒絕別人也要巧妙一些。雖然幫助對方不是你的義務，但是也不要態(tài)度蠻橫的拒絕別人。有些人心眼還是挺小的，跟他們發(fā)生沖突不值得。

　　拒絕他們時，說話的態(tài)度要友好一點，最好能帶著笑，然后說明一下自己真的有事情在忙(如果你做到了前面幾條，工作中你是閑不下來的)，表示一下抱歉。

　　如果自己能用幾分鐘給對方一些指導，就跟對方說說，但不要把大塊的時間都給對方。

　　如果對方堅持找你幫忙，你就態(tài)度友好的，把剛才的理由再說一遍，給他講講你具體在忙什么事。別耳根一軟，就聽信了他們說“就耽誤你10分鐘”之類的話。不可能的，一旦你接手，他們會把好幾個10分鐘都占用的。

　　所以，不如一開始就拒絕他們。這時候不用擔心破壞同事關系，對于這種只會耽誤別人時間的人，不交這個朋友也罷。

　　真正值得在職場上交的朋友都是做到了以上這8條的人。