MBA職場(chǎng)：真正的女性精英是怎樣煉成的

2016-08-22 17:48 | 太奇MBA網(wǎng)

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　　混跡職場(chǎng)多年又沒有太大作為的人其實(shí)非常渴望被老板和上司認(rèn)可，但很多時(shí)候卻事與愿違。

　　這個(gè)職場(chǎng)需要的既不是“加班狗”，也不是面對(duì)壓力想盡辦法逃避的人，更不是負(fù)能量滿滿、不思進(jìn)取的人。

　　因?yàn)橄胍诼殘?chǎng)中獲得別人的認(rèn)可，必須體現(xiàn)出自己的價(jià)值，而價(jià)值最主要體現(xiàn)在工作狀態(tài)及專業(yè)能力上。

　　1

　　真正的精英

　　從不瞎忙

　　在公司里，你總是最忙的那個(gè)，回不完的郵件開不完的會(huì)，老板都走了你還在加班?？靠Х葟?qiáng)撐到半夜，連你都忍不住被自己的努力感動(dòng)了。

　　但幾年下來(lái)，升職加薪的卻往往是加班很少的那位。為什么?

　　在一汽-大眾奧迪就有這樣一個(gè)人——李秀梅。她負(fù)責(zé)奧迪經(jīng)銷商的規(guī)劃，本應(yīng)忙得四腳朝天，她卻還能準(zhǔn)時(shí)下班陪孩子。

　　一汽-大眾奧迪銷售事業(yè)部 網(wǎng)絡(luò)發(fā)展部

　　網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃組組長(zhǎng) 李秀梅

　　問(wèn)起原因，她的回答是——提早規(guī)劃、做足準(zhǔn)備。

　　“我們部門每年要規(guī)劃347個(gè)城市的網(wǎng)點(diǎn)、選址、規(guī)模……一旦開始執(zhí)行，十個(gè)腦子都不夠用。所以，最重要的是提前規(guī)劃好流程、分工，列出需要處理的種種問(wèn)題，做好充分的準(zhǔn)備。后期按照規(guī)劃，根據(jù)情況調(diào)整，執(zhí)行起來(lái)高效且不容易出錯(cuò)。”

　　當(dāng)然，畢業(yè)于北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)的李秀梅喜歡不斷挑戰(zhàn)自我、提升自我，本就十分出色，而且公司還給她提供了極好的發(fā)展平臺(tái)。

　　但她在學(xué)習(xí)和工作中養(yǎng)成的積極樂觀的性格和良好的工作習(xí)慣，才是她能夠從容面對(duì)工作和家庭雙重壓力的根本原因。

　　精英未必比你聰明，但他們都擅長(zhǎng)提前規(guī)劃，在被任務(wù)淹沒之前，他們?cè)缇蜏?zhǔn)備好應(yīng)對(duì)措施。

　　這就是為什么他們?nèi)蝿?wù)比你重，做起來(lái)卻比你還輕松的根源所在。

　　而你所謂的“為工作所流的汗和淚”，不過(guò)是沒動(dòng)腦子所進(jìn)的水。

　　2

　　面對(duì)困境

　　精英選擇迎難而上

　　身邊有很多人，他們明明有不錯(cuò)的能力，卻總喜歡給自己設(shè)限。

　　領(lǐng)導(dǎo)給個(gè)大任務(wù)，覺得自己沒什么經(jīng)驗(yàn)，害怕弄砸，拒了難得機(jī)會(huì);

　　公司報(bào)告，做了充足準(zhǔn)備，擔(dān)心口才不夠好，愣是呆坐兩小時(shí)沒發(fā)言;

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　　眼見身邊的聰明人抓住一個(gè)個(gè)機(jī)會(huì)，事業(yè)不斷攀升，當(dāng)年同一起點(diǎn)、現(xiàn)在已經(jīng)甩你幾條街。

　　你以為他們能贏，是因?yàn)槭?xiàng)全能、樣樣比你厲害嗎?NO!

　　一汽-大眾奧迪銷售事業(yè)部 綜合銷售部

　　區(qū)域業(yè)務(wù)管理員 石琳

　　石琳年紀(jì)輕輕，見生人會(huì)害羞的性格，做起事來(lái)卻是信心滿滿、沖勁十足。

　　這兩年市場(chǎng)形勢(shì)不好，她的銷售計(jì)劃執(zhí)行遇到困難。一般人會(huì)想“責(zé)任不在我”，能推就推;但她偏要去啃這塊硬骨頭。

　　使出渾身解數(shù)，調(diào)動(dòng)大數(shù)據(jù)和系統(tǒng)去配合經(jīng)銷商;在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下和同事們一起逐個(gè)地區(qū)走訪，工作量之大，無(wú)論在體力上還是精神上都是不小的挑戰(zhàn)。

　　最后的結(jié)果，在整個(gè)行業(yè)一片低迷的情況下，石琳和她的團(tuán)隊(duì)卻成功幫助奧迪逆轉(zhuǎn)了業(yè)績(jī)低迷的情況。

　　當(dāng)初她接手這個(gè)問(wèn)題時(shí)，也沒有任何經(jīng)驗(yàn)，那又如何?重要的是，她沒有給自己任何理由退縮：

　　“對(duì)我來(lái)說(shuō)，困難意味著機(jī)會(huì)。缺乏經(jīng)驗(yàn)沒關(guān)系，沒有誰(shuí)是生下來(lái)就會(huì)的。抓住機(jī)會(huì)，邊做邊學(xué)，一定會(huì)有突破，一定比待在原地有收獲。”

　　“能進(jìn)入奧迪的，都是很優(yōu)秀的人，而且奧迪為你提供了這么好的平臺(tái)、這么好的發(fā)展機(jī)會(huì)，整個(gè)公司、整個(gè)部門都在前進(jìn)，只有你抱著一堆借口往后縮，最后被淘汰就怪不了誰(shuí)。”

　　3

　　永不知足

　　是精英不斷進(jìn)取的動(dòng)力

　　老一輩的人總說(shuō)，“知足常樂”、“平平淡淡才是真”。但這個(gè)時(shí)代，越是成功的人，反倒越不滿足于現(xiàn)狀。

　　一汽-大眾奧迪銷售事業(yè)部 戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)管理部

　　戰(zhàn)略研究專員 欒天

　　85年出生的欒天，已經(jīng)進(jìn)入了戰(zhàn)略部門，這個(gè)部門就是整個(gè)品牌發(fā)展的“大腦”。

　　她一路從名校學(xué)霸走到今天，跟一般人最大的不同就是特別“不知足”——連老師、領(lǐng)導(dǎo)都說(shuō)這樣的成績(jī)已經(jīng)很不錯(cuò)了，她也是靦腆一笑，轉(zhuǎn)頭又開始繼續(xù)鉆研。

　　前陣子她們公司在推“未來(lái)”的品牌概念，她遍訪高層、作家、消費(fèi)者做調(diào)研，還推動(dòng)了員工跟產(chǎn)品互動(dòng)的項(xiàng)目，無(wú)孔不入，搜集最新、最全的資料來(lái)分析研究，力圖對(duì)整個(gè)社會(huì)、行業(yè)都有所突破。

　　我笑說(shuō)她已經(jīng)把“未來(lái)”牢牢抓在手上。

　　更妙的是，這些“不知足”的精英們都物以類聚。像欒天，她整個(gè)團(tuán)隊(duì)、乃至整個(gè)公司從上到下都是這種作風(fēng)。

　　“外部環(huán)境變化特別大，作為內(nèi)部也應(yīng)該不斷地去改變。所以我們心里有不斷去改變，不斷去發(fā)展的沖動(dòng)和渴望，我們所有的員工都是卯著勁的想往前跑，跑贏同行和趨勢(shì)，把公司發(fā)展得更好”。

　　她家里還設(shè)了個(gè)會(huì)議室，下班后經(jīng)常跟丈夫在里面討論業(yè)務(wù)，兩個(gè)行業(yè)精英在一起，進(jìn)行思想火花的碰撞，一心想著把工作做得更好，跟一般的小夫婦很不一樣。

　　你說(shuō)知足才會(huì)快樂?但看到欒天，那種不知足，是對(duì)于更好的未來(lái)、更好的自己的渴望，那種渴望會(huì)促使你不斷進(jìn)取、不斷突破，去克服遇到的困難，最后才能獲得成功，而這也恰恰是所有奧迪人所具備的“進(jìn)取”精神。

　　真正的職場(chǎng)精英就像李秀梅、石琳、欒天那樣，保持一顆永遠(yuǎn)熱忱進(jìn)取的心，不斷創(chuàng)新、追求更完美的自己，而也只有這樣，才能在職場(chǎng)中獲得認(rèn)可，走向成功之路。

　　他們還很年輕，但他們肩上的責(zé)任卻不輕，因?yàn)樗麄兯池?fù)的是豪華車領(lǐng)導(dǎo)者品牌。

　　奧迪之所以能夠一直保持領(lǐng)先，是因?yàn)樵谶@里匯聚了許許多多的李秀梅、欒天和石琳。