MBA關(guān)注：你的弱點(diǎn)藏在你的朋友圈里
2016-06-30 16:58 | 太奇MBA網(wǎng)
管理類碩士官方備考群，考生互動，擇校評估，真題討論 點(diǎn)擊加入備考群>>一個人的朋友圈，可以假裝他有如何高大上的生活，但也無法避免暴露自己的弱點(diǎn)。
1.我是一個很喜歡發(fā)朋友圈的人。有時我會發(fā)自己看的一本書，有時會是上廁所時想到的一段雞湯式的心靈感捂，有時是來大姨媽時心情煩燥得想要?dú)⑷说淖タ?，?dāng)然也是人逢喜事精神爽的喜悅，總而言之，我就是我，煙花一樣寂莫的。
后來有一天，我覺得我應(yīng)該出來找工作了，于是便加了一個兄弟單位的頭的微信號。
對方是個很MAN的男人，我和他曾經(jīng)在工作上打過交道。他也頗為認(rèn)可我的能力，于是我便開口問他們現(xiàn)在招不招人。他說他們現(xiàn)在缺一個團(tuán)隊(duì)管理，他也知道我在行業(yè)內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為我比較適合他們的這個職位，讓我把簡歷和薪水要求發(fā)過去，他拿去給老總簽名。
于是我把簡歷發(fā)過去后，就翹起雙腳等他通知我去上班了。
豈料，這一等便是一個月。
我按捺不住跑去問他：“咦，到底怎么一會事?我還在等你的上班通知呢。”
對方有點(diǎn)不好意思地說：“不好意啊，我們老總覺得你不適合我們公司。”
神馬情況?我這七八年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績也不算差，年紀(jì)也不算老，學(xué)歷也不太低，人長得也不丑，怎么就不適合了呢?我強(qiáng)忍著淚水(怒火)問對方，到底什么原因?
他說：“說出來你別怪我啊，那天我把你的簡歷遞給老總之后，開始他是挺滿意的，后來非要看你的朋友圈，說更想進(jìn)一步了解你的為人。結(jié)果他看了之后，就說你太情緒化，可能不是那么適合擔(dān)任管理的職位。”
What!不就是發(fā)個朋友圈嗎?還上升到人性品格去了?
得知真相的我，整整蒙圈了一個星期。好吧，其實(shí)沒那么夸張啦，最多不服氣了一陣子，但后來我想了又想，覺得人家說的其實(shí)也挺有道理，像我這種一天發(fā)朋友圈超過三條的，并且與工作無關(guān)的，都是感性多于理性的人。而管理，雖然不是什么硬梆梆的機(jī)器，但確實(shí)需要很好地控制自己的情緒。
2.我有個朋友，名校高材生，智商一百五，為人易相處，剛進(jìn)單位一年就被提拔為中層干部，前途看起來一片光明。
此君任職的部門是法務(wù)部，平日也是要應(yīng)酬的。他也是一個很坦蕩的君子，總是喜歡把應(yīng)酬場合的照片發(fā)到朋友圈，時間常常還是在晚上十一二點(diǎn)后之后;他私底下也喜歡組織一高大上的聚會，單看他的朋友圈，你就會覺得他是一個忙到不得了、每天都有應(yīng)酬人。
有一次我問他：“你這樣是不是太高調(diào)了一點(diǎn)?讓你們公司同事看到你發(fā)的朋友圈似乎不太好吧。”
朋友也承認(rèn)，他的朋友圈確實(shí)惹得同事議論紛紛，都說他比老板還要忙。但他也懶得去屏蔽或者分組，認(rèn)為自己身正不怕影斜，也沒發(fā)什么反動消極的言論，沒什么什么見不得光的。
可是，幾個月之后，我卻無意得知，他換單位了。
他之前所在的單位，在行業(yè)內(nèi)是響當(dāng)當(dāng)?shù)睦洗蟾纾摴ご胃＠?，舍它其誰，朋友升職也不過一年，按理來說，自動離職的可能性不大。
果然，跟朋友私聊的時候，他告訴我，他確實(shí)是被離職的，而罪居禍?zhǔn)拙褪撬呐笥讶?。領(lǐng)導(dǎo)對他的朋友圈非常不滿，說的是，自己的下屬居然比自己還要多應(yīng)酬，要是份內(nèi)的工作呢，證明他這個領(lǐng)導(dǎo)混得還不如自己的下屬;要是工作之外的事呢，他這么多應(yīng)酬，肯定有外面干別的事，分心太多，難免會疏忽自己的份內(nèi)工作，長此以往，會在同事事造成惡劣的影響。因此，公司不得不把用了一個非常冠冕堂皇的借口把他勸退了。
老實(shí)說，我覺得我朋友這個虧吃得蠻冤的，不就是發(fā)個朋友圈嗎?
3.其實(shí)朋友圈剛開始是很單純的。人們純粹把它當(dāng)作自己一片小天地，那是真的跟朋友在分享自己的生活。
可是慢慢地，朋友圈就變味了。人們把它當(dāng)成各種各樣的工具，有賣東西的、有做公眾號的、有推企業(yè)管理的，這些朋友圈，要的就是流量，于是他們開始不設(shè)限地加很多的陌生人，朋友圈一下子變得不再是朋友的圈了。
你會把自己的心思和私人生活毫無顧慮地抖給這些素不相識的“朋友”看嗎?
可怕的是，據(jù)說現(xiàn)在的人都喜歡通地加微信來了解一個陌生人，加上對方微信的第一件事就是翻對方的微信，以此來確認(rèn)對方的大致形象，是文藝青年還是接地氣大叔，是矯情小姿女還是庸俗的婦女，是情感外露還是悶騷含蓄，看看對方的朋友圈，心里就有了數(shù)。
也因此，有部人選擇少發(fā)或者什么也不發(fā)。
問他們?yōu)槭裁?有一個國企二把手的朋友說，因?yàn)椴幌胱寗e人知道我的行蹤，不想讓別人知道我在想什么啊，我圈里那么多同事、供應(yīng)商，經(jīng)常發(fā)微信不是把自己曝得光光的嗎?
一個上司，如果想在下屬面前樹立起威信，還是與下屬們保持距離的好，甚至同事之間這種純粹是由利益關(guān)系連在一起的關(guān)系，讓對方知道自己頻繁發(fā)微信未免會讓對方覺得你工作不夠?qū)Ｐ?，也會讓上司覺得你情緒不夠穩(wěn)定，久而久之，別說升職了，有時連工作也難保。
一句話，通過朋友圈，一個人可以假裝他有如何高大上的生活，但往往也無法避免暴露自己的弱點(diǎn)。雖然只是發(fā)個朋友圈，但你有沒有考慮過后果呢?
所以，我們都說，朋友圈已經(jīng)變得越來越?jīng)]意思了。
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